Кариерно ориентиране и ранен подбор на кадри

„Не може да правиш едно и също нещо, и да очакваш различен резултат“ Алберт Айнщаин 

Можем да се оплакваме, че няма подходящи кадри, можем и да адресираме корена на проблем.

Представете си, че служителите Ви са имали възможност да разкрият дълготрайните си интереси и заложби още в 10ти, 12ти клас, или дори 6ти и 7ми клас. Знаят на какви кариерни пътеки съответстват и са тествали някои от тях. Имали са възможност да научат какво са ценностите, как са свързани с кариерата и да разберат на каква кариера съответстват техните. Разбрали са как се гради успешна кариера чрез реални примери и са направили свой кариерен план. 

Дали това ще доведе до идеален свят, в който всички служители са ангажирани и ефективни? В нашият опит това води до дълготрайни подобрения, устойчиви резултати, а не само еднократни фойерверки. 

Eкипът на Фондация Еду Компас работи в партньорство с бизнеса за реализиране на програми за кариерно ориентиране и развитие на умения за успех за младежи. Вярваме в интелигенти решения, без излишен популизъм и сме убедени, че заедно можем да допринесем за осезаемо подобрение в подготвеността на младежите за пазара на труда. 

Партньорството се случва в рамките на програми за КСО и такива за привличане на кадри за entry позиции.Този иновативен подход комбинира две бизнес направления – корпоративна социална отговорност и ранен подбор.

Програмата за кариерно ориентиране се базира на 3 основни компонента: 

1. Съвпадение между личния профил, ценности и мотивация и кариерата – всички много успешни хора имат силната мотивация за това, което правят и то отговаря на заложбите им

2. Развиване на силни страни на характера – това са умения, които са преносими и са важни за всяка една професия. Едни от най-важните са инициативност, отговорност и умение за поставяне на цели.

3. Развиване на майсторство – никой не плаща за лоши резултати. Именно за това е важно да сме наистина добри в това, което правим.

Програмата в партньорство с бизнеса включва:

1. Създаване на профил за entry позиции с цел насочване на младежи със съвпадащ профил към компанията
2. Курс за кариерно ориентиране в 6 или 8 срещи, базиран на иновативната игра и методика Моят Кариерен Път
3. Онлайн програма с умения за успех след приключване на курса за всеки участник, игровизирана със сертификат за постижение
4. Реализиране на личен проект от участниците с цел валидиране на кариерния профил 

Резултати от програмата за учениците:

• Профил на силните си страни и заложби и интереси
• Разбиране за връзката между профила и различни кариерни пътеки  
• Кариерен план 
• Осмисляне на понятия като „талант, умения, ценности, интерес” и връзката им с успешната кариера
• Познаване на професии, свързаните с тях индустрии и какви възможности предоставят 
• Среща с 2 индустрии – с ментори от тях и в рамките на лични посещения в компании-домакини или гост-лектори 

През курсове, базиран на методиката Моят Кариерен Път са преминали:

• 350 ученика от 6ти и 7ми клас 
• Над 1500 ученика от 10ти, 11ти, 12ти клас 
• 40 учители са преминали обучение за кариерно ориентиране в класната стая и ползват активностите

Програмата е:

• Финалист във Founders Institute London 
• Финалист на Промяната 2015г
• Представяне на 5 международни конференции 
• Спечелен проект за иновации с 97 от 100 точки по методиката 
• Наградена за най-добър кариерен инструмент за 2020